서울 20º
습도 85%
수원 21º
습도 85%
춘천 21º
습도 80%
광주 21º
습도 90%
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충청남도소방본부가 16일 임용부터 퇴직까지 전 직원의 원활한 의사소통을 위한 맞춤형 교육을 추진한다.
소방본부는 조직 내 다양성 증가에 따라 2023년부터 세대 간·직원 간의 이해 증진 및 소통 강화를 교육을 추진해 왔으며 5월까지 4만7266명의 29%에 해당하는 1266명을 대상으로 총 14차례 교육을 진행했다.
교육 내용은 △관리자의 올바른 리더십 △중간관리자의 세대·상하 간 조정자 역할 강화에 중점을 두고 존중과 공감의 대화·수평적 인간관계 정립·세대별 가치관의 이해 등으로 구성했다.
신규 직원 대상 커뮤니케이션 교육도 진행하여 부서 내에서 적응할 수 있도록 도왔다.
이와 함께 9월에는 신규 직원 280명을 대상으로 실제 갈등 사례를 활용한 토론식 교육을 진행할 예정이며 10월에는 전 계급이 참여하는 통합형 소통 교육도 추진한다.
성호선 소방본부장은 “소방에 있어 소통은 안전과 직결된 문제로 현장에서 대원 간 믿음이 있어야 국민의 생명을 지킬 수 있다”라면서 “앞으로 임용부터 퇴직까지 직급·나이 등에 따른 맞춤형 소통 교육을 펼쳐 하나된 충남소방을 만들어갈 것”이라고 밝혔다.
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